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spero nel prossimo mese o due al massimo. A che anno sei?
LAVORO | Esperienze, come trovarlo, colloqui
- Autore discussione KrantDesign
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ufficiale
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Terzo, poi quando farò la magistrale voglio già iniziare a trovare lavoro
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Diciamo che la cosa va avanti da un pò.
Non ho un bel carattere e il mio capo non tollera mai un no a prescindere da cosa dice.
Io dico no molto spesso se serve e alla lunga ci si scontra.
Vado abbastanza d'accordo con tutti, ma con lui non c'è feeling.
Lui vuole avere tutto sotto controllo (capisco un'azienda di mille dipendenti, ma siamo in 2...), non c'è sviluppo professionale, non si fida di chi lavora per lui.
Io voglio avere carta bianca nel mio lavoro che credo di saper fare molto bene, ma a lui non va bene.
Sono in quest'azienda da 3 anni come dipendente e altri 7 come collaboratore a partita iva.
Beastly-Zero
LV
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- 22 Feb 2010
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A o
Ovviamente la mia è sempre una curiosità visto che è da anni che non ho un contratto fisso i Italia e posso capire cosa significa restare senza lavoro, con la piccola differenza che io per ora non ho una mia famiglia.
Ah ok quindi diciamo che non è stata un enorme sorpresa per te, e nel frattempo hai mai pensato avresti potuto andare incontro ad una situazione del genere e quindi già ti stavi muovendo " nel caso in cui... " oppure l'hai vissuta " alla giornata " e che vi avresti pensato una volta e se sarebbe successo?
Ovviamente la mia è sempre una curiosità visto che è da anni che non ho un contratto fisso i Italia e posso capire cosa significa restare senza lavoro, con la piccola differenza che io per ora non ho una mia famiglia.
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- 7 Ott 2010
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Onestamente non me lo aspettavo.
Non ho mai nascosto che mi sto cercando un lavoro, ma cos' d'improvviso non me lo aspettavo.
Adesso la fretta di trovare un lavoro aumenta, ma la situazione non è semplice per tanti motivi.
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Posso chiederti di cosa si occupa l'azienda e che ruolo hai all' interno di essa? Te lo chiedo perchè mi ha stranito il fatto che sei stato tutti questi anni in partita iva. Hai parlato di "collaborazione", ma è stata una collaborazione reale o si tratta del solito metodo per non registrare il lavoratore, quindi scaricarsi tutti i costi relativi a contributi etc etc?
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- 7 Ott 2010
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Siamo una società di brokeraggio assicurativo.
Prima avevo partita iva perchè avevo il mio portafoglio clienti. Poi si è licenziata un'impiegata e ho colto l'occasione per farmi assumere primo perchè mi trovo meglio e fare l'impiegato e mi piace di più secondo perchè ho una stabilità di stipendio.
Prima era solo a provvigioni adesso stipendio "regolare"
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- 27 Mar 2003
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Ah ok, no mi interessava sapere se con la p.iva alla fine facevi il lavoro da impiegato, cosa che si sa è tecnicamente illegale ma molte aziende fanno per non dover pagare tasse sul dipendente, a parità di mansioni.
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- 7 Apr 2011
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Che pro e contro hai trovato a parte lo stipendio tra dipendente e pi?
A livello di ore lavorate/ferie..... Stai meglio ora?
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- 7 Ott 2010
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A dire il vero con P.iva lavoravo al mattino come impiegato e mi pagava un bonus sulle provvigioni.
Post unito automaticamente:
Lo stipendi fisso ha aiutato molto la situazione finanziaria della famiglia. Certo con p.iva le entrate sono potenzialmente molte di più, ma non c'è certezza soprattutto visto il tipo di lavoro.
Assicurare un'azienda è gratificante anche da punto di vista del guadagno, ma se l'azienda fallisce (e visto il periodo non è da escludere) quelle provvigioni sono perse e non è facile recuperarle.
Ovviamente da dipendente fai le tue 8 ore mentre con p.iva lavori x ore.
Della p.iva mi manca la possibilità di organizzarti le giornate. Se hai una visita non devi render conto a nessuno, mentre adesso devi chiedere le ferie.
A livello di stipendio adesso sto meglio. So quanto prendo tutti i mesi e mi organizzo di conseguenza.
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- 19 Gen 2009
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Ragazzi ho bisogno di aiuto, ieri é scaduto il mio contratto da tirocinio ( 800 euro netti in busta paga) oggi il mio datore di lavoro mi ha proposto un contratto da apprendista ( quindi triennale) che parte dal 70% di ritribuzione ( il secondo anno 80% e il terzo 100%)su 1240 euro Lordi mensili, quanti sarebbero netti? Spero di sbagliarmi ma sembrano meno di 900 euro..
Un apprendistato, a spanne (non so la regione e potrebbe quindi cambiare un minimo) dovrebbe essere sui 950€ netti al mese (ti ho contato i 1240 * 12 mesi come ral annua, conto fatto su 12 mensilità).
Ovviamente se hai tredicesima/quattordicesima prendi meno ogni mese, ma si aggiunge altro stipendio a giugno/dicembre
Ovviamente se hai tredicesima/quattordicesima prendi meno ogni mese, ma si aggiunge altro stipendio a giugno/dicembre
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- 19 Gen 2009
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Sono di napoli quindi campania, quindi come si fa piu o meno a conteggiare? Mi avevano detto di fare 1240 meno il 70% e il totale (372 euro) sottrarlo al 1240 , quindi il totale sarebbe 868 euro, ho sbagliato io a conteggiarlo cosi?
Sinceramente non so se si possa postare sul forum il link, altrimenti scusate
www.repubblica.it
È pieno di siti per il calcolo con più o meno variabili, ma questo riporta quasi perfettamente la conversione lordo netto del mio apprendistato di 12 anni fa, quindi potrebbe essere abbastanza aderente. Qui su 12 mensilità sarebbe 970€ nella tua regione.
L'apprendistato ha comunque meno del 30% di tasse, salvo non sia tutto peggiorato recentemente, ma non credo.
Calcolo Stipendio - Miojob
Miojob - scopri le offerte di lavoro. Tanti annunci in linea con le tue esigenze e notizie utili sulle tendenze del mercato.
È pieno di siti per il calcolo con più o meno variabili, ma questo riporta quasi perfettamente la conversione lordo netto del mio apprendistato di 12 anni fa, quindi potrebbe essere abbastanza aderente. Qui su 12 mensilità sarebbe 970€ nella tua regione.
L'apprendistato ha comunque meno del 30% di tasse, salvo non sia tutto peggiorato recentemente, ma non credo.
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- 19 Gen 2009
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Grazie mille, purtroppo l'unica soluzione è aspettare la busta paga a luglio..Sinceramente non so se si possa postare sul forum il link, altrimenti scusate
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Miojob - scopri le offerte di lavoro. Tanti annunci in linea con le tue esigenze e notizie utili sulle tendenze del mercato.
È pieno di siti per il calcolo con più o meno variabili, ma questo riporta quasi perfettamente la conversione lordo netto del mio apprendistato di 12 anni fa, quindi potrebbe essere abbastanza aderente. Qui su 12 mensilità sarebbe 970€ nella tua regione.
L'apprendistato ha comunque meno del 30% di tasse, salvo non sia tutto peggiorato recentemente, ma non credo.
Sì, se cerchi la cifra esatta l'unica è farsi i conti in proprio (cercando tassazione precisa, addizionali regionali e così via), o rivolgersi a terzi. Più economico è attendere il cedolino 
Cmq se la tua paura è di stare sotto i 900€, sui 12 mesi starei abbastanza tranquillo tu sia sopra
Cmq se la tua paura è di stare sotto i 900€, sui 12 mesi starei abbastanza tranquillo tu sia sopra
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Con la p.iva però non hai né la malattia né le ferie pagate , gli straordinari non vengono retribuiti maggiormente, né tantomeno lavorare durante i giorni festivi e poi c'è tutta la parte tributaria che è un mondo a parte (con tutte le spese del commercialista annesse).
Ultima modifica:
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- 7 Apr 2011
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Infatti la partita Iva conviene solo se guadagni tanto, per tanto intendo più di 25 mila euro al netto delle tasse.
Poi che come dipendente sei sfruttato e sottopagato è un altro problema di questo Paese
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Fortunatamente non sono ne sfruttato ne sottopagato. Comunque si, è un problema di molti dipendenti.
Concordo sul fatto che per "stare in piedi" con la partita iva devi guadagnare tanto.
Questo è un problema della p,iva.
Per ovviare devi guadagnare molto.
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- 27 Mar 2003
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Paolo Baccega ma come funziona esattamente? tu mensilmente (o periodicamente) non devi fatturare una prestazione?
Da quello che so la p.iva è un modo per l'azienda per non pagare le tasse sul lavoro su quel dipendente che fa orario di lavoro completo ma alla fine risulta che lavori su prestazione, per cui alla fine o più o meno è uno sfruttamento perchè teoricamente non hai nessuna tutela, contributi etc.
Da quello che so inoltre, almeno in alcuni ambiti, non si può nemmeno lavorare in p.iva in una azienda somministrando alla stessa una prestazione continuata, a meno che non si è iscritti ad un ordine professionale.
Per cui, già un p.iva in un azienda è di per se un po borderline, se poi ci mettiamo anche l'ultima regola (che forse vale solo per alcuni) a quel punto diventa completamente illegale.
Da quello che so la p.iva è un modo per l'azienda per non pagare le tasse sul lavoro su quel dipendente che fa orario di lavoro completo ma alla fine risulta che lavori su prestazione, per cui alla fine o più o meno è uno sfruttamento perchè teoricamente non hai nessuna tutela, contributi etc.
Da quello che so inoltre, almeno in alcuni ambiti, non si può nemmeno lavorare in p.iva in una azienda somministrando alla stessa una prestazione continuata, a meno che non si è iscritti ad un ordine professionale.
Per cui, già un p.iva in un azienda è di per se un po borderline, se poi ci mettiamo anche l'ultima regola (che forse vale solo per alcuni) a quel punto diventa completamente illegale.