LAVORO | Esperienze, come trovarlo, colloqui

[EdricWrath]

Difficile dire se si tratti di un nero perchè il primo stipendio relativo al mese di ottobre lo dovrei ricevere ovviamente a novembre, ma non dovrebbe esserlo perchè, da quello che mi è stato detto paga con bonifico. Tuttavia, andando per logica, il fatto che si paghi con bonifico non dovrebbe essere una condizione sufficiente, fin tanto che non si ha modo di verificare i dettagli della paga, ma anche per giustificare qualora risultassero dei controlli da parte dell' agenzia delle entrate (senza la busta paga, risulterebbe solo un trasferimento di denaro da Tizio A a Tizio B, si, ma a che titolo? ).

Sì no, per quanto riguarda i pagamenti via bonifico intendevo che sono comunque obbligatori se sei in regola.

E le buste paga via software/browser sì, sono comodissime. Le puoi visionare e scaricare quando vuoi, inoltre hai tutto lì, anche le CU e i vari avvisi/contratti, nel caso. Purtroppo però non tutte le ditte/aziende hanno questa possibilità. Ma se hai modo di farlo presente al datore di lavoro, evidenziando anche il fatto che si "leverebbe il peso" di consegnare carte ai dipendenti, magari potrebbe farlo. Mai dire mai.

 

[HunterKakashi]

Confermo che, tristemente, spesso la colpa della mancanza di contratto o busta paga data al dipendente è spesso dovuto alla pigrizia/ignoranza del datore di lavoro, soprattutto nei casi di microimprese familiari, in cui l'imprenditore si occupa di tutto (vendita, produzione, magazzino, amministrazione e via dicendo )
Noi commercialisti/consulenti del lavoro spesso veniamo informati del fatto che c'è una persona da assumere dopo che l'attività lavorativa è iniziata, rendendo di fatto tutto ciò che avviene prima della trasmissione dell'Unilav lavoro in nero, o comunque non regolare.

In relazione al contratto di lavoro e la documentazione da firmare (da agosto i dati presenti nel contratto sono diventati infiniti , quindi in caso andrebbe controllato se c'è tutto), in assenza di firma del contratto ci possono essere ripercussioni solo nel caso di Tempo determinato e part-time in generale. Questo perchè in assenza di contratto firmato il lavoratore può contestare la cosa e la sanzione sarebbe la trasformazione d'ufficio del contratto in fulltime a tempo indeterminato.
Come detto in precedenza, anche il periodo di prova (che in base al CCNL di riferimento va dai 15 ai 60 giorni), non è valido senza contratto firmato. Il periodo di prova, per completezza, è quel periodo in cui ambo le parti possono risolvere il contratto senza preavviso o simili.

Busta paga. Il datore dilavoro è obbligato a consegnarla a dipendente. Ma, se ho capito bene, sei calabrese, è probabile che la vedrai molto raramente, perchè qui da noi gli imprenditori pensano sia superflua, e che bastano gli accordi presi in precedenza
Puoi ovviamente fare pressione per richiederla, ma se dovessi ricevere il numero del consulente per la richiesta delle buste, per favore non stressarlo per ogni cosa, in quanto spesso siamo dei meri esecutori di quanto comunicatoci dal datore di lavoro

Stamattina ho parlato, e questo pomeriggio mi ha inviato la "ricevuta di invio di comunicazione ordinaria" (che credo sia quella che il consulente fa a seguito di una assunzione, dato che ci sono anche i dati dello stesso) in pdf, che è un resoconto con tutti i dati anagrafici del datore e del lavoratore e in cui vengono specificati dettagli quali il tipo di contratto (determinato o indeterminato) la tipologia di ore (part time o full time), le ore medie settimanali, il CCNL di riferimento, il livello di inquadramento, lo stipendio lordo annuale. chiaramente la data di inizio e quella di fine del contratto etc etc.

Domani mi dovrebbe dare quella che è la comunicazione ufficiale che fa lui a me, ma non so esattamente nello specifico di cosa si tratta... non credo comunque che sia il contratto, o almeno non è nella forma in cui penso io.

A questo punto voglio capire se, a prescindere da questi adempimenti che sono obbligatori, se deve essere obbligatorio anche il contratto, o se quest' ultimo essendoci gli adempimenti già fatti può essere considerato un di più

Per quanto riguarda le buste paga mi pare di aver capito che non è un problema... ad ogni accredito lo tartasserò per farmela avere... credo che a questo punto siamo nel campo della pigrizia

Post unito automaticamente: 3 Ott 2022

Sì no, per quanto riguarda i pagamenti via bonifico intendevo che sono comunque obbligatori se sei in regola.

E le buste paga via software/browser sì, sono comodissime. Le puoi visionare e scaricare quando vuoi, inoltre hai tutto lì, anche le CU e i vari avvisi/contratti, nel caso. Purtroppo però non tutte le ditte/aziende hanno questa possibilità. Ma se hai modo di farlo presente al datore di lavoro, evidenziando anche il fatto che si "leverebbe il peso" di consegnare carte ai dipendenti, magari potrebbe farlo. Mai dire mai.

Glielo suggerito ma il suo consulente non credo che usi questo sistema... mi ha detto che le buste paga me le farà avere in pdf... boh, se preferisce così...

 

[snake hunter]

Stamattina ho parlato, e questo pomeriggio mi ha inviato la "ricevuta di invio di comunicazione ordinaria" (che credo sia quella che il consulente fa a seguito di una assunzione, dato che ci sono anche i dati dello stesso) in pdf, che è un resoconto con tutti i dati anagrafici del datore e del lavoratore e in cui vengono specificati dettagli quali il tipo di contratto (determinato o indeterminato) la tipologia di ore (part time o full time), le ore medie settimanali, il CCNL di riferimento, il livello di inquadramento, lo stipendio lordo annuale. chiaramente la data di inizio e quella di fine del contratto etc etc.

Domani mi dovrebbe dare quella che è la comunicazione ufficiale che fa lui a me, ma non so esattamente nello specifico di cosa si tratta... non credo comunque che sia il contratto, o almeno non è nella forma in cui penso io.

Questo è l'Unilav, e se c'è anche il protocollo di invio, significa che sei ufficialmente assunto per il centro per l'impiego.

Ma per rendere l'assunzione valida in base agli accordi tra di voi presi, serve il contratto di assunzione vero e proprio, al cui interno devono essere indicati, oltre ai dati già presenti nell'Unilav, mansione, orario settimanale, ferie, rol, quante mensilità ti spettano, come saranno organizzati i tuirni di lavoro, dove sarà il luogo di svolgimento di lavoro, il periodo di prova e via dicendo.
Inoltre dovrebbe farti firmare lettera per la richiesta di detrazioni, destinazione TFR, e Privacy.

Ripeto, se il tuo contratto è Full-time a Tempo indeterminato, il ritardo nella consegna di questa documentazione è un problema meramente formale, se ovviamente l'inquadramento di Livello e mansione corrisponde a quanto effettivamente fai nell'azienda.
Se si tratta di tempo determinato o part-time, il contratto è nullo, e potresti essere inquadrato a tempo pieno indeterminato se ci fossero dei controlli

 

[massy95]

Ma scusa quando ti hanno fatto l'offerta tu non hai chiesto il contratto? Anche solo prima di iniziare la prova

Stamattina ho parlato, e questo pomeriggio mi ha inviato la "ricevuta di invio di comunicazione ordinaria" (che credo sia quella che il consulente fa a seguito di una assunzione, dato che ci sono anche i dati dello stesso) in pdf, che è un resoconto con tutti i dati anagrafici del datore e del lavoratore e in cui vengono specificati dettagli quali il tipo di contratto (determinato o indeterminato) la tipologia di ore (part time o full time), le ore medie settimanali, il CCNL di riferimento, il livello di inquadramento, lo stipendio lordo annuale. chiaramente la data di inizio e quella di fine del contratto etc etc.

Domani mi dovrebbe dare quella che è la comunicazione ufficiale che fa lui a me, ma non so esattamente nello specifico di cosa si tratta... non credo comunque che sia il contratto, o almeno non è nella forma in cui penso io.

A questo punto voglio capire se, a prescindere da questi adempimenti che sono obbligatori, se deve essere obbligatorio anche il contratto, o se quest' ultimo essendoci gli adempimenti già fatti può essere considerato un di più

Per quanto riguarda le buste paga mi pare di aver capito che non è un problema... ad ogni accredito lo tartasserò per farmela avere... credo che a questo punto siamo nel campo della pigrizia

Post unito automaticamente: 3 Ott 2022

Glielo suggerito ma il suo consulente non credo che usi questo sistema... mi ha detto che le buste paga me le farà avere in pdf... boh, se preferisce così...

 

[HunterKakashi]

Ma scusa quando ti hanno fatto l'offerta tu non hai chiesto il contratto? Anche solo prima di iniziare la prova

Si, adesso ho tutto, ma ho deciso comunque di confrontarmi con un consulente del lavoro già domani prima di firmare tutto, perchè voglio essere sicuro al 100% di non sbagliare.

Ci sono diverse cose che voglio verificare nel contratto perchè alcune cose sono omesse, e altre riportate ma rimandando al CCNL di riferimento (che male non è, ma parametri come il RAL ad esempio andrebbero qcomunque specificati ).

Una cosa buona che nel contratto è riportato il "periodo di prova", inteso come il periodo nel quale si può annullare il contratto senza andare incontro a penali, così ho tutto il tempo per rendermi conto se il lavoro in questione va bene o è l'ennesima presa per il culo.

 

[pauly]

Mi ha contattato tecnocasa proponendo 1000 fissi più provvigioni non avendo esperienza, in questi giorni ho appuntamento per parlarne da vicino..qualcuno di voi ha lavorato o lavora nel settore? Hanno specificato che non è roba porta a porta ma da ufficio e appuntamenti

 

[Kuro.]

Mi ha contattato tecnocasa proponendo 1000 fissi più provvigioni non avendo esperienza, in questi giorni ho appuntamento per parlarne da vicino..qualcuno di voi ha lavorato o lavora nel settore? Hanno specificato che non è roba porta a porta ma da ufficio e appuntamenti

Preparati ad andare in giro porta a porta ad offrire cifre ridicole e prendere relativi insulti

 

[pauly]

Preparati ad andare in giro porta a porta ad offrire cifre ridicole e prendere relativi insulti

Però mi ha specificato che non è porta a porta, vediamo comunque che dicono e vi aggiorno

 

[Il Don]

Però mi ha specificato che non è porta a porta, vediamo comunque che dicono e vi aggiorno

È la frase standard quella, purtroppo.

 

[HunterKakashi]

Ma ammesso sia un porta a porta, partendo da 1000€ di fisso secondo me non è male.

 

[Bussu]

Ma se è Tecnocasa penso dovrà studiarsi gli appartamenti/ville ed in casa fare appuntamento con clienti sul posto

Inviato dal mio Redmi Note 9 Pro utilizzando Tapatalk

 

[Vito85]

Mi ha contattato tecnocasa proponendo 1000 fissi più provvigioni non avendo esperienza, in questi giorni ho appuntamento per parlarne da vicino..qualcuno di voi ha lavorato o lavora nel settore? Hanno specificato che non è roba porta a porta ma da ufficio e appuntamenti

L'ex fidanzato di mia cugina lavorava in qualcosa di simile, credo avrai sentito nominare, Remax. Adeso è entrato nelle forze dell'ordine, per circa 2 annetti ha lavorato lì. Per quel poco che ne so scambiando quattro chiacchiere con lui visto che oltre alla gestione delle vendite, gestiva anche quella degli affitti, parlava da un lato di questo fisso soddisfacente, un lavoro che bene o male te lo organizzavi e che comprendeva lavoro d'ufficio, organizzazione settimanale di incontri con i vari clienti interessati e vari meeting nella sede centrale dove veniva fatto un resoconto, un confronto ed insomma il quadro generale quelle 2/3 volte al mese. L'ambiente a suo dire era stimolante, diversi giovani con cui discutere e fare amicizia ma allo stesso tempo anche parecchia competizione ma ci sta. Diciamo è uno di quei lavori dove devi essere carismatico e convincente, personalmente da questo punto di vista io sono un palo della luce e non riuscirei a convincere me quindi figurarsi gli altri, ma se possiedi questi requisiti magari ti troverai bene. Tentar non nuoce ed è sempre un'esperienza

 

[HunterKakashi]

Ma se è Tecnocasa penso dovrà studiarsi gli appartamenti/ville ed in casa fare appuntamento con clienti sul posto

Inviato dal mio Redmi Note 9 Pro utilizzando Tapatalk

Che è quello che fanno credo un po tutte le agenzie immobiliari.

Una volta che il privato si rivolge all' agenzia per la vendita della propria casa, la palla passa al loro.

 

[Matteus]

Lavoro, settimana corta promossa in Gran Bretagna: "Aumenta la produttività"

Il movimento 4 Day Week Global ha diffuso i dati di 70 aziende che hanno sperimentato la chiusura al venerdì: più soddisfazione di impiegati e imprenditori e ricavi più alti

www.tgcom24.mediaset.it

 

[loyd]

Lavoro, settimana corta promossa in Gran Bretagna: "Aumenta la produttività"

Il movimento 4 Day Week Global ha diffuso i dati di 70 aziende che hanno sperimentato la chiusura al venerdì: più soddisfazione di impiegati e imprenditori e ricavi più alti

www.tgcom24.mediaset.it

Si ma se il numero di ore lavorative settimanali rimane lo stesso significa che nei 4 giorni le ore lavorative giornaliere aumentano e non mi pare così vantaggioso....

 

[ManuKatAndre]

Ragazzi volevo chiedere una informazione dato che sto valutando diverse opzioni che mi hanno offerto. Qualcuno di voi ha mai lavorato in Esselunga nel reparto salumi e latticini? Se si, di cosa ci si occupa nello specifico? Grazie in anticipo se qualcuno risponderà.

 

[benq]

Ragazzi volevo chiedere una informazione dato che sto valutando diverse opzioni che mi hanno offerto. Qualcuno di voi ha mai lavorato in Esselunga nel reparto salumi e latticini? Se si, di cosa ci si occupa nello specifico? Grazie in anticipo se qualcuno risponderà.

Dipende. Messa cosi non si capisce se è reparto Gastronomia (al bancone per intenderci) o il cosidetto DLS, che significa quindi sostanzialmente riempire i frighi di salumi e latticini.

 

[ManuKatAndre]

Dipende. Messa cosi non si capisce se è reparto Gastronomia (al bancone per intenderci) o il cosidetto DLS, che significa quindi sostanzialmente riempire i frighi di salumi e latticini.

Guarda non saprei, mi è stato solo detto reparto salumi e latticini. Da quel che leggo sembrano tutte mansioni che sono incluse nel lavoro, quindi penso sarà anche al bancone. A pensarci bene però non mi è stato detto gastronomia, forse come dici tu, questo cambia.

 

[Bad89]

Guarda non saprei, mi è stato solo detto reparto salumi e latticini. Da quel che leggo sembrano tutte mansioni che sono incluse nel lavoro, quindi penso sarà anche al bancone. A pensarci bene però non mi è stato detto gastronomia, forse come dici tu, questo cambia.

Ho lavorato 15 anni nel settore, per certo se dicono salumi e latticini, si tratta di gestione dei banchi freschi (quelli dove trovi i salumi e i formaggi imbustati, latte fresco, uova, ecc. ) se fosse stato al banco della gastronomia, prima di offrirti il lavoro, si sarebbero sicuramente assicurati se conosci o meno il mestiere. A meno che sia una assunzione da apprendista.

 

[HP 9999]

Ragazzi volevo chiedere una informazione dato che sto valutando diverse opzioni che mi hanno offerto. Qualcuno di voi ha mai lavorato in Esselunga nel reparto salumi e latticini? Se si, di cosa ci si occupa nello specifico? Grazie in anticipo se qualcuno risponderà.

Confermo ciò che che ha scritto Bad89: per salumi e latticini si intende quelli in vaschetta di plastica e latte e derivati nei banchi frigo. La gastronomia richiede più esperienza tra uso delle affettatrici, scotennamento e disosso prosciutti, taglio formaggi e cottura prodotti di rosticceria.