Ufficiale PlayStation Studios | News & Rumor su Sony

  • Autore discussione Autore discussione zaza50
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Il drop selvaggio delle preview di GT7 subito dopo lo SoP è stato folle comunque :rickds:
Neanche il tempo di riprendersi e domani si riparte con Ghostwire (e forse Horizon)
 
Voglio 3 etti Zaza.
 
Sì sì scherzate scherzate, ma se per ipotesi ci dovesse aver preso sulle "news per tutto il mese", saranno 25 giorni senza pace. :shrek:
 
Di sicuro come "puro divertimento forumistico" è uno dei migliori inizi dell'anno da tanto tempo :asd: Su questo non vi è dubbio... Non tutte le notizie mi fanno impazzire, ma almeno chiacchieriamo.
 
A questo, se si tolgono Tokyo domani, a marzo potremmo avere un sop generico con HL, poi ad aprile uno con focus su Forspoken e a maggio uno monotematico su GOW, tipo Horizon lo scorso anno. :sisi:

Senza dimenticare uno square present, in primavera, su ff16.
 
In its recent Q3'21 earnings report, Sony confirmed it plans to spend a sizable portion of its Bungie buyout offer on retention. Sony says it is prepared to pay 1/3rd of its $3.6 billion buyout proposal, or roughly $1.2 billion, on a long-term incentive plan that will reward Bungie employees who stay with the company.

Sony will pay the remainder $2.4 billion for a direct buyout of Bungie's private shares. The bonus is aimed at keeping Bungie's current staff intact after the acquisition.

Deferred payments are planned across multiple years following the buyout closure. The company is prepared to pay about $792 million in deferred incentive payments in the first two years after the deal ends.
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Sony offers Bungie employees $1.2 billion retention incentive plan

Sony is offering Bungie employees a $1.2 billion incentive program in an effort to keep them at the company following the buyout.
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Giamast ha detto:
Ecco spiegato il prezzo “gonfiato”

L’importanza strategica di mantenere intatta tutta l’expertise di Bungie e portarsi l’intera forza lavoro in SIE è evidente
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Sì potevano pagare 2.4B.
Notevole scelta pagare 1/3 del valore extra per tenere uniti i dipendenti e conservarne il valore produttivo (e anzi incentivare nuove persone ad entrarci).

Vuol dire che su 1000 dipendenti (in realtà qualcosina in meno) ci sarebbe una media di 1.200.000$ a testa. Ovviamente non è così la cosa :asd: In base al livello nell'impresa il bonus sarà drasticamente più alto, ma è giusto per rendere l'idea teorica della cosa :asd:
 
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