Certo che puoi averlo, ma è riferito ad entrambi, o meglio: può accadere ad entrambi. Un sopraggiunto cambiamento delle condizioni di lavoro può essere causa legittima per scioperare.
Quello che sta dicendo il reporter di Kotaku è che le linee guida dello sciopero attualmente sono queste, e garantiscono una tutela per una fetta di prodotti contrattati nel 2022 (e precedenti). Ma tale tutela non è ferrea.
Non è una strategia nuova scioperare a scaglioni per aumentare il peso delle richieste. Ci si augura che non si arrivi a tanto e che la situazione si sblocchi senza bisogno di andare oltre, considerando che sono d'accordo su 24 punti su 25, e manca solo la Questione IA.