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Articolo firmato da Hulst in personaOggi sono chiacchieroni in SonyDevono recuperare la settimana di silenzio
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Non si può dire che non stiano comunicando da Settembre in avantiArticolo firmato da Hulst in persona![]()
N'altroSu ERA fanno notare (dall'articolo del Blog):
Matthew Gallant, (ND) Game Director
Ci sono più Director che gente comune in NDN'altro![]()
A quanti siamo? Cinque?Ci sono più Director che gente comune in ND![]()
Se non sbaglio siA quanti siamo? Cinque?![]()
Vinit Agarwal - Game DirectorA quanti siamo? Cinque?![]()
Neil se si aggiunge qualche altro titolo può fare concorrenza a Daenerys Targaryen.Vinit Agarwal - Game Director
(ha iniziato il ruolo di Director a SETTEMBRE 2020)
Anthony Newman - Lead Game Designer / Co-Game Director di TLOU2
Kurt Margenau - Game Director / Co-Game Director di TLOU2
Shaun Escayg - Co-Game Direct U:TLL / Creative Director
(ritornato nel 2021, e sta lavorando a qualcosa da Aprile 2021)
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Shaun Escayg - Los Angeles, California, United States | Professional Profile | LinkedIn
Location: Los Angeles · 500+ connections on LinkedIn. View Shaun Escayg’s profile on LinkedIn, a professional community of 1 billion members.www.linkedin.com
Neil Druckmann - Co-President of ND / Creative Director / Director
(da fine 2020, ha notificato di essere "Director di un imprecisato videogame futuro")
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(Stando al PS Blog di oggi) Matthew Gallant, (ND) Game Director
Visti gli altri pezzi da 90 che usciranno nel 2022, l'ha toccata pianissimo
La cosa interessante è che si occupa di iniziative commercialiVisti gli altri pezzi da 90 che usciranno nel 2022, l'ha toccata pianissimo![]()
Bad KarmaChe palle con sto goty
The former IT security analyst, Emma Majo, is seeking court approval to expand her effort into a class action on behalf of women who've worked for PlayStation in the past few years.
The suit alleges violations of the United States' Equal Pay Act, saying: "Sony discriminates against female employees, including those who are female and those who identify as female, in compensation and promotion and subjects them to a work culture predominated by men."
Majo alleges that she was ignored by a manager who only responded to men, was passed over for promotions and was terminated this year after submitting a gender bias complaint to the company.
She says other women at PlayStation struggled to get promoted at the same rate as men.